Ladataan
Uutiset Elämänmeno Urheilu Puheenvuoro Näköislehti Kaupallinen yhteistyö Verotiedot

Pääkirjoitus: Pienyrittäjälle uuden tekijän palkkaaminen on aina riski

Olen seurannut elämäni aikana pienyrittäjien arkea hyvin läheltä. Tiedän, miten mahdottomassa tilanteessa yksityisyrittäjä saattaa olla palkkaamishaaveiden keskellä. Juuri tälläkin hetkellä pikkuveljeni yrityksessä uudelle käsiparille olisi todellakin tilausta. Nuoren yrittäjän työpäivät venyvät pitkiksi, ja lomat ovat vain haave. Toinen työntekijä olisi vastaus jaksamisongelmiin ja kiirepulmiin, mutta asia ei todellakaan ole yksinkertainen. Mitä tehdä niinä kuukausina, kun yrityksen tilauskanta on hiljainen kuin villasukkatehdas ja kassa alkaa ammottaa tyhjyyttään? Mitä tehdä, jos vasta palkattu työntekijä sairastuu viikoiksi, mutta paikkaajaan ei ole varaa? Mitä tehdä, jos työtilanne muuttuu ja apuun tarvittaisiinkin toisenlaista osaamista? Nuori vasta-aloittanut yrittäjä saa hädin tuskin maksettua itselleen kohtuullista palkkaa, joten miten hän maksaisi työntekijälle, niin tarpeellinen kuin hän yrityksen kasvupotentiaalia ajatellen olisikin? En sano, että irtisanomissuojan heikentäminen on oikea tapa lähteä purkamaan ongelmaa. Sanon kuitenkin, että ongelma on todellinen ja sille on tehtävä jotakin. Maamme kilpailukyvyn takia on äärimmäisen tärkeää, että yrittäjät uskaltavat ottaa seuraavan askeleen. Sen askeleen ottaminen on tie työllistämiseen ja menestystarinoihin. Nyt moni jää liian usein epäröimään riskin edessä liian pitkäksi aikaa. Lopulta yrittäjä väsyy jatkuvaan yrittämiseen. Palkkaamista ei tarvitse enää miettiä, kun pillit on laitettu pussiin.