Ladataan
Uutiset Elämänmeno Urheilu Puheenvuoro Näköislehti Kaupallinen yhteistyö

Janakkalan kunnan johtoryhmän palkankorotukset puhuttavat: ”1,5 prosentin korotus on erittäin maltillinen”

Syyskuusta lähtien Janakkalan kunnan johtoryhmän jäsenet saavat 1,5 prosentin palkankorotuksen. Kunnanhallitus päätti asiasta viime viikolla. – Palkkavaikutus on muutamasta kympistä noin sataseen, eli 1,5 prosenttia kunkin palkasta, kunnanjohtaja Tanja Matikainen kertoo. Kunnanjohtajan valmistelutyön mukaan johtoryhmän palkkoja ole tätä ennen tarkistettu ainakaan koko 2010-luvun aikana. Johtoryhmä ei esimerkiksi ollut mukana tänä vuonna tehdyssä niin kutsutussa järjestelyvaraerässä, jota henkilökunnalle jaettiin. Erän suuruus oli 1,2 prosenttia, jota nyt tehty johtoryhmän palkankorotus osaltaan kompensoi. Palkankorotukset nousivat keskusteluun, kun kunnanhallitus teki keväällä päätöksen nostaa perusturvajohtajan palkkatasoa yli 11 prosentilla 6 900 euroon kuussa. Uusi perusturvajohtaja aloitti työssään toukokuussa. Lue lisää: Kunnan johtoryhmän palkkoja halutaan nostaa Janakkalassa – Ajatus lähti perusturvajohtajan kokonaispalkan korotuksesta – Johtoryhmän palkkoja ei ole tarkastettu samalla tavalla säännöllisesti kuin muun henkilökunnan palkkoja. Kunnanhallitus oli jo aikaisemmin päättänyt, että palkkioihin palataan, kunnanhallituksen puheenjohtaja Pirjo Alijärvi (sd) taustoittaa. Nyt sovittua 1,5 prosentin palkankorotusta neuvottelijat, eli kunnanhallituksen puheenjohtajat ja johtoryhmän edustajat, kutsuvat kompromissiksi. – 1,5 prosentin korotus on erittäin maltillinen. Alkuperäinen ehdotus oli 11,26 prosenttia, Alijärvi vertaa. Neuvotteluissa kävi myös selväksi, että osa johtoryhmäläisistä oli saanut palkankorotuksen, kun heidän vastuualueensa olivat kasvaneet, kun taas osa ei ollut. Tämän takia kunnanjohtajan ja teknisen johtajan palkkoja korotettiin lisäksi 300 eurolla kuukaudessa. ” Ei yli eikä ali, vaan asiallinen” Keskustelu johtoryhmän palkoista jatkuu ensi vuonna. Kunnanhallituksen tavoitteena on pohtia, millainen malli jatkossa sopisi Janakkalan johtoryhmän palkkiokehitykseen. – Ensi keväänä katsomme henkilökohtaisen lisän ja–tai tulospalkkauksen osuutta palkassa. Suomessa jotkin kunnat ovat lähteneet pohtimaan asiaa, jotta kunta-ala olisi edelleen vetovoimainen vaihtoehto asiantuntijoille, Pirjo Alijärvi sanoo. Hän muistuttaa, että palkkatarkastelun tulee olla oikeidenmukaista ja tasapuolista suhteessa kunnan muuhun henkilökuntaan. Se tarkoittaa, että myös asiantuntijoiden palkkoja pitää voida kehittää samalla tavalla kuin muidenkin työntekijöiden. – Julkisella puolella meidän pitää huolehtia, että asiantuntijatehtävissä ja kovaa vastuuta kantavilla on asiallinen palkkataso. Ei yli eikä ali, vaan asiallinen, Alijärvi sanoo. Palkkapäätöksen tueksi kunnanhallitus oli tilannut Mandatum Life oy:ltä selvityksen johtoryhmäläisten tehtävien vaativuudesta. – Siinä ei tullut vastaan yllätyksiä. Arvio vastasi käsityksiämme siitä, miten vastuut ja työnvaativuus, myös johtoryhmän sisällä, jakautuu. Niitä on hyvä tarkastella avoimesti, Alijärvi kertoo. Korotus seitsemälle virkamiehelle Janakkalan kunnan johtoryhmään kuuluu 12 henkilöä. Heistä palkankorotuksen sai seitsemän virkamiestä: kunnanjohtaja, talous- ja hallintojohtaja, tekninen johtaja, sivistysjohtaja, henkilöstöjohtaja, viestintäpäällikkö ja pääluottamusmies eli henkilöstön edustaja kunnan johtoryhmässä. Ilman korotusta jäi perusturvajohtaja, jonka palkkaa korotettiin jo keväällä, sekä neljä kunnan yhtiöiden toimitusjohtajaa. – Osakeyhtiöt vastaavat tässä yhteydessä omasta toiminnastaan, vaikka ne kuuluvat kunnan konsernihallintoon. Päätös koski kuntaorganisaation johtoryhmää, Pirjo Alijärvi avaa.